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INIZIO_TESTO_DA_INDICIZZARE

SCHEDA FIRB

italiano - english
Unità di Ricerca
  • Universita' "Ca' Foscari" di VENEZIA
    ECONOMIA E DIREZIONE AZIENDALE, VENEZIA (VE)
  • Universita' degli Studi di TRENTO
    INFORMATICA E STUDI AZIENDALI, TRENTO (TN)
  • ISTITUTO TRENTINO DI CULTURA (ITC)
    centro IRST, divisione SRA, TRENTO (TN)
  • Universita' degli Studi di BOLOGNA
    DISCIPLINE ECONOMICO-AZIENDALI, BOLOGNA (BO)
FIRB simili:
Classificazione scientifico-disciplinare
Classificazione geografica
Bibliografia
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Parole Chiave
rappresentazione della conoscenza; knowledge management; reti organizzative; analisi delle reti sociali; routines organizzative e conoscenze tacite; trasferimento delle conoscenze

LA RAPPRESENTAZIONE DELLE CONOSCENZE ORGANIZZATIVE: MODELLI E APPLICAZIONI DIGITALI A SUPPORTO DEI SISTEMI DISTRIBUITI DI IMPRESE

Università "Ca' Foscari" di Venezia
Abstract
La velocità e la qualità dell'acquisizione e trasferimento della conoscenza sono elementi sempre più critici della competizione globale. Mentre i tentativi di usare le tecnologie digitali per il supporto alla creazione, accumulazione e diffusione della conoscenza sono ormai parte della pratica quotidiana, il loro successo è quantomeno incerto. Ciò appare manifesto soprattutto quando sono coinvolti sistemi di imprese piuttosto che singole organizzazioni. La rappresentazione della conoscenza è un punto cruciale per comprendere e sostenere l' acquisizione e condivisione della conoscenza. La maggior parte dei sistemi "di conoscenza" digitali rappresentano la conoscenza secondo modalità differenti rispetto a quelle secondo le quali la conoscenza è rappresentata ed usata nella pratica.
Le basi di conoscenza sono tipicamente basate su rappresentazioni di natura "proposizionale" basate sulla logica. Nella misura in cui la conoscenza è immagazzinata come insieme di assiomi, è possibile disegnare motori di inferenza deduttivi per derivarne le implicazioni logiche. In pratica, però, la conoscenza è spesso immagazzinata come insieme di casi, pratiche, storie, e l'inferenza è spesso induttiva, analogica e guidata dal contesto.

Inoltre, nei contesti organizzativi, un'importante parte della conoscenza riguarda elementi di carattere sociale, come il "know-who", che dipende dala struttura delle reti sociali tra agenti, e tra agenti e concetti.

Il gap>>>

Coordinatore Scientifico del Programma di Ricerca
Massimo WARGLIEN, Universita' "Ca' Foscari" di VENEZIA
Obiettivo del Finanziamento
Obiettivi scientifici

In generale, il progetto ha tre principali obiettivi.

1) Sviluppare modelli e strumenti concettuali di rappresentazione della conoscenza che permettano di affrontare questioni di acquisizione e trasferimento della conoscenza in sistemi formati da piccole imprese e in altri sistemi distribuiti inter-organizzativi.

2) Sviluppare una ricerca empirica in ambiti inter-organizzativi su processi di acquisizione e gestione della conoscenza.

3) Sviluppare e sperimentare un sistema per la rappresentazione e facilitazione della scoperta di conoscenza sociale in reti di organizzazioni.

Più specificatamente, un importante obiettivo nel punto 1) sarà sviluppare un framework teorica per la rappresentazione della conoscenza in contesti interattivi. Il framewwork dovrebbe includere aspetti quali la natura distribuita della conoscenza organizzativa ed inter-organizzativa, la sua natura implicita e contestualizzata. Inoltre esso dovrebbe fare luce sulla natura sociale della conoscenza ed esplorare rappresentazioni della conoscenza sociale (ad esempio "know who", conoscenza delle reti relazionali, fiducia, ecc.). Il framework dovrebbe includere anche forme incomplete di rappresentazioni della conoscenza, quali i casi e le narrazioni.



Per quanto riguarda il punto 2), l'obiettivo è di sviluppare la comprensione empirica dio come diverse fonrme di rappresentazione>>>

Durata
36 mesi