RICERCA ITALIANA     

Aging e carriera lavorativa: Un approccio psico-sociale

Università degli Studi di Bologna

Abstract

Il presente progetto di ricerca intende affrontare da diverse prospettive il tema del rapporto tra invecchiamento e carriera lavorativa.
Questo obiettivo di carattere generale è composto da sotto-obiettivi specifici, i quali sono classificabili secondo due grandi criteri, che formano insieme una tabella a doppia entrata nella quale ciascun progetto locale può essere classificato.
Il primo criterio riguarda il livello dell'analisi e distingue gli studi in cui l'attenzione principale è per i processi individuali da quelli finalizzati all'analisi dei processi organizzativi. Il secondo criterio riguarda gli aspetti di contenuto dei singoli progetti e li classifica in tre grandi aree: 1) l'assetto del sistema delle competenze professionali; 2) i processi di apprendimento nella fase finale della carriera; 3) le modalità di svolgimento della fase di uscita vera e propria dall'attività lavorativa.
Le principali implicazioni dell'aging per le persone e per le organizzazioni verranno analizzate utilizzando diversi strumenti metodologici e concettuali: a) quelli della psicologia organizzativa per l'analisi delle politiche di sviluppo delle risorse umane dirette ai membri senior che occupano posizioni di leadership o posizioni più immediatamente operative; b) quelli della psicologia sociale del lavoro per l'analisi delle transizioni di ruolo collegate alla fase finale della carriera lavorativa; c) quelli della psicologia economica per lo studio delle decisioni >>>

Coordinatore Scientifico del Programma di Ricerca

Guido SARCHIELLI Università degli Studi di BOLOGNA

Obiettivo del Programma di Ricerca

Il presente progetto di ricerca intende studiare alcuni processi psicosociali che si verificano nella fase matura della carriera lavorativa (periodo che convenzionalmente riguarda individui avanti negli anni, od over 55). In particolare, si intende studiare, da una parte, alcuni cambiamenti che si verificano nella fase terminale della vita lavorativa dei seniores, come i cambiamenti nel sistema delle competenze professionali, nei processi di apprendimento e il trasferimento delle conoscenze ai più giovani, e, dall'altra, i fattori individuali, sociali e organizzativi che influenzano la preparazione e le modalità di uscita dalla vita lavorativa.
La letteratura prevalente ha finora considerato separatamente gli effetti che il passare del tempo può avere sulla carriera lavorativa degli individui ricorrendo soprattutto a due prospettive: quella del deterioramento della prestazione, collegata a una concezione dell'invecchiamento come progressiva riduzione di capacità di risposta efficace, e quella dell'invecchiamento e del pensionamento inteso come un passaggio di ruolo regolato da una serie di norme sociali e di vincoli economici a cui gli individui devono adattarsi (l'età del ritiro dal lavoro regolata da leggi e contratti, il trattamento economico definito da standard prefissati, ecc.). Poca ricerca e' stata invece effettuata su una vasta serie di processi tipici della seniority lavorativa e dei fattori ad essa collegati. Ad esempio, si sa poco sul processo >>>

Risultati parziali attesi

Risultati parziali attesi per la prima fase:
Rassegna dello stato dell'arte sulla problematica indicata
Soddisfacente individuazione dei partecipanti alla ricerca (organizzazioni e individui)
Prima versione degli strumenti di rilevazione (scale, questionari, griglie di intervista)Risultati parziali attesi per la seconda fase:
Completamento dei database per le analisi
Stesura dei report preliminariRisultati parziali attesi per la terza fase:
Conclusioni sul piano teorico per contribuire al dibattito scientifico
Suggerimenti per interventi su individui e organizzazioni
Progetto di ricerca per approfondire il tema "Aging and work career" in una prospettiva longitudinale

Durata

24 mesi

Base di partenza scientifica nazionale o internazionale

Negli ultimi anni nei vari paesi industrializzati si sta assistendo a una notevole modificazione della composizione socio-demografica della forza lavoro. Da un lato, si riducono gli inserimenti lavorativi stabili dei giovani soprattutto a seguito della diffusione di forme temporanee di ingresso sul mercato del lavoro. Dall'altro lato, vi è una crescente attenzione sociale verso la problematica della popolazione anziana nei luoghi di lavoro in quanto si espande la fascia dei lavoratori di mezza età (over 40) che rappresentano il "nucleo centrale" stabile delle organizzazioni e si prospetta, per i lavoratori maturi, seniores (over 55), un allungamento del periodo lavorativo a seguito dei cambiamenti nelle politiche previdenziali e di welfare che prevedono un tendenziale innalzamento dell'età obbligatoria di pensionamento.
Queste tendenze sociali si intrecciano con i forti cambiamenti tecnologici e organizzativi connessi con la rivoluzione informatica e con le dinamiche competitive delle imprese (downsizing e fusioni) finalizzate a mantenere la loro produttività, a svilupparsi o a sopravvivere nel mercato globalizzato (Offermann e Gowing 1990). I lavori stanno cambiando e si caratterizzano per un aumento delle esigenze del compito alle quali si deve fare fronte con più ampie competenze cognitive e relazionali. Ma anche le relazioni tra persona e lavoro tendono a modificarsi: è una conseguenza sia dell'offerta di posizioni lavorative flessibili (part-time, lavori a >>>