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PROGRAMMA DI RICERCA 2005

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Programmi di ricerca simili:
Classificazione scientifico-disciplinare
Classificazione geografica
Bibliografia
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Parole Chiave
BURNOUT; MOBBING; PSICOLOGIA CLINICA; PREVENZIONE; RELAZIONE EMPATICA; GRUPPOANALISI; EPISTEMOLOGIA; FILOSOFIA TEORETICA

Processo di Burnout e Mobbing: conoscenze basilari psico- e gruppodinamiche , modelli epistemologici, prevenzione e metodologie d'intervento (PROSECUZIONE RICERCA PRIN COFIN 2003-2005).

Università degli Studi di Bari
Abstract
La ricerca sui fenomeni basilari che attengono ai processi multistratificati di Burnout e Mobbing è da considerare di vitale importanza e di esasperata attualità.
Questi processi - installati nella mente degli operatori delle Helping Professions e di tutti coloro che utilizzano la mente concettuale e simbolica come strumento di lavoro - incidono profondamente nella formazione dei giudizi operativi di tali operatori e svolgono un ruolo decisivo sia nel determinare l'efficacia dei loro interventi sia nel salvaguardare la loro salute mentale e fisica.
La ricaduta delle conoscenze acquisite è di grande rilievo operativo.
Questa ricerca ha un profondo e decisivo impatto scientifico, sociale, economico e culturale.
Ha lo scopo primario di far emergere, con maggiore chiarezza, il senso di progetti di intervento e di percorsi formativi che favoriscano processi di interiorizzazione e di elaborazione dei modelli professionali volti a prevenire l'insorgere del processo di Burnout e l'instaurarsi di percezioni di Mobbing. ((Vedi programma dell'Unità di Ricerca Prof. Guerra)
La ricerca (vedi programma dell'Unità di Ricerca Prof. Giordano) esamina, nello specifico del versante teoretico, la genesi del processo di Einfühlung (tradizionalmente tradotto in lingua italiana Empatia) in quanto alternativamente e contradditoriamente ritenuto essenziale nell'esercizio delle professioni di aiuto e di contatto continuo (Helping Professions e High Touch) e, al >>>

Coordinatore Scientifico del Programma di Ricerca
Maria Rosaria GIORDANO Università degli Studi di BARI
Obiettivo del Programma di Ricerca
(PROSECUZIONE RICERCA)
Il rigoroso e ampio lavoro di ricerca condotto nel primo anno e quello in corso ha avuto come focus la rielaborazione e l'approfondimento della matrice teoretica e dell'epistemologia della cultura predominante circa la concezione, la rappresentazione categoriale e il modo in cui di solito si fa riferimento ai processi di burnout e di mobbing e s'interviene operativamente per diagnosticarli, prevenirli o affrontarli terapeuticamente con metodologie psicologico-cliniche e socio-istituzionali.
Il lavoro in corso ha aperto un quadro fortemente innovativo rispetto ai due processi. Lo studio dei modelli teoretici e scientifici, unitamente alla possibilità di approfondimento e ricerca - emerse attraverso la programmazione e l'attivazione di programmi formativi (alcuni accreditati ECM) rivolti agli operatori di helping profession - hanno permesso di scoprire la forte e incisiva correlazione che esiste tra il contagio empatico e l'insorgere del processo di burnout (Vedi il volume pubblicato nel 2004 presso la casa editrice FrancoAngeli: Giordano M., Ripensare il processo empatico. Dal contagio empatico al processo di burnout).
In tale programma hanno operato in stretta collaborazione sperimentale ed esperienziale le due Unità di ricerca presenti nella sede universitaria barese insieme a quella di Firenze:
Vedi il volume di A. Patella, Il caso R. Mentegruppo nello status analitico nascente, FrancoAngeli, Milano 2005 e le >>>

Durata
12 mesi
Base di partenza scientifica nazionale o internazionale
La ricerca fa propria, dopo averla rielaborata criticamente e sottoponendola ad indagine epistemologica la ricca letteratura riguardante il processo di Burnout e la situazione di Mobbing. Di questa coglie gli elementi descrittivi ed interpretativi, le conquiste sul piano conoscitivo ed i limiti quali presupposti irrinunciabili per impostare la ricerca ad un livello di osservazione e di sintesi più ampio e complesso.
Già Freudenberg (1983) e McDermott (1984), vent'anni addietro, osservavano con perplessità come il rapido diffondersi del termine Burnout finisse per coprire una varietà praticamente infinita di situazioni sociali e personali. Va inoltre osservato come le indagini rispondessero- ed ancor oggi sembrano rispondere - essenzialmente alla domanda circa le cause del Burnout e, non diversamente, del Mobbing.
Un filone di ricerca tende all' identificazione dei tratti di personalità che sarebbero predisponenti al Burnout e, spesso, alla percezione di Mobbing. Un secondo filone di ricerca è più centrata su fattori psicosociali e organizzativi (si pensi ai lavori di Maslach e Cherniss) che sottolineano l'importanza di fattori quali l'essere chiamati ad espletare compiti non assolvibili per carenze organizzative o insufficienza di risorse o troppo al di sopra delle capacità dell'individuo (Jacques, 1970, Jimmieson, 2000).
La ricerca intende far dialogare ed interagire le due prospettive attraverso l'assunzione del punto di prospettiva dell'epistemologia >>>