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PROGRAMMA DI RICERCA 2005

italiano - english
Unità di Ricerca
Programmi di ricerca simili:
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Classificazione geografica
Bibliografia
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Parole Chiave
MACROECONOMIA NUOVO-KEYNESIANA; SINDACATI; POLITICA MONETARIA; POLITICA FISCALE; ISTITUZIONI DELL'UNIONE EUROPEA

Le istituzioni economiche europee e la dinamica neokeynesiana con mercati del lavoro sindacalizzati

Università degli Studi di Roma "La Sapienza"
Abstract
Oggetto della ricerca è il disegno ottimale delle istituzioni europee, con particolare attenzione all'interazione tra la banca centrale e gli altri soggetti di policy pubblici e privati.
La letteratura recente ha evidenziato tre risultati principali. In primo luogo, le esternalità connesse alla contrattazione salariale a livello nazionale creano spazio per il coordinamento internazionale delle politiche salariali. In secondo luogo, il risultato secondo cui una banca centrale conservatrice migliora il benessere sociale può non emergere in un'economia chiusa in presenza di diversi sindacati non interessati all'inflazione. Infine, le connessioni tra sindacati e politiche economiche nell'UE necessitano di un'esplicita considerazione degli accordi sociali e del 'neo-corporativismo'. Questi elementi, unitamente alla rilevanza delle esternalità e dei trade-off tra diversi obiettivi in ambito UE, suggeriscono di concentrare l'attenzione sui problemi di coordinamento dovuti all'interazione tra autorità fiscali, autorità monetarie e sindacati.
Lo scopo del progetto è quello di analizzare questi problemi riconsiderando i risultati prodotti dalla letteratura sull'interazione tra imperfezioni dei mercati (dei beni e del lavoro) e politica macroeconomica (LLMI) all'interno dei modelli nuovo-keynesiani di equilibrio generale dinamico-stocastico con rigidità nominali (NK-DSGE).
L'Unità locale di Roma studierà la politica monetaria e fiscale in un modello >>>

Coordinatore Scientifico del Programma di Ricerca
Nicola ACOCELLA Università degli Studi di ROMA "La Sapienza"
Obiettivo del Programma di Ricerca
L'interesse generale del gruppo di ricerca è il disegno ottimo delle istituzioni europee, con particolare riferimento alla banca centrale e alle altre entità (pubbliche e private), che interagiscono in modo strategico. Queste istituzioni sono state orientate, finora, più alla stabilità che alla crescita e, in questa fase di ristrutturazione dell'economia europea, riteniamo necessario giudicare la loro efficienza ed efficacia, e valutare la possibilità di modificare la loro fisionomia in modo da accrescere il benessere sociale.
Quando molteplici istituzioni coesistono, le loro performance possono essere misurate dalla loro capacità collettiva di raggiungere un dato insieme di traguardi più rapidamente e/o con costi minori rispetto a combinazioni istituzionali alternative. Questa capacità è particolarmente rilevante in presenza di esternalità, di significativi trade-off tra obiettivi diversi e di problemi di coordinamento. Essa è dunque molto importante in un'unione monetaria come l'UME, nella quale interagisce un ampio numero di istituzioni e sorgono problemi di coordinamento tra le politiche fiscali dei diversi paesi, tra le politiche monetarie e fiscali, tra i soggetti che fissano i salari nei diversi Stati, tra le politiche macroeconomiche e quelle di fissazione dei salari. Fino ad ora molti di questi problemi sono stati affrontati separatamente l'uno dall'altro e alcuni aspetti di essi hanno ricevuto scarsa attenzione nella letteratura, il che ha condotto a >>>

Durata
24 mesi
Base di partenza scientifica nazionale o internazionale
I fondamenti del nostro approccio risiedono in due classi di modelli teorici: modelli LLMI e modelli NK-DSGE.
1. Modelli LLMI
Questo filone della letteratura, che si è sviluppato a partire dal problema di Barro-Gordon (1983), ha ricongiunto i dibattiti sul grado ottimo di conservatorismo della banca centrale e quelli sulla relazione "a gobba" tra moderazione salariale e grado di centralizzazione della contrattazione salariale popolarizzati da Calmfors, Driffill (1988). Come è noto, il grado di conservatorismo della banca centrale (CBC) influenza l'inflazione ma non le variabili reali in presenza di mercati del lavoro competitivi (Rogoff, 1985), mentre influenza sia l'inflazione che le variabili reali, se i mercati del lavoro sono sindacalizzati.
Dunque, nei modelli con sindacati, sia il CBC che il grado di centralizzazione della contrattazione salariale spiegano le differenze esistenti nelle performance macroeconomiche delle economie industrializzate. Le imprese svolgono un ruolo di sfondo, determinando l'occupazione lungo la curva di domanda di lavoro (Hall, Franzese, 1996; Cukierman, Lippi, 1999 e 2002; Guzzo, Velasco, 1999, 2002). In questa classe di modelli, la non-neutralità della moneta viene spiegata, in particolare, dalla presenza (diretta o indiretta) dell'inflazione, o di altri obiettivi diversi dai salari reali e dall'occupazione, nella funzione di utilità dei sindacati (Acocella, Ciccarone, 1997; Acocella, Di Bartolomeo, 2004a).
Nel >>>