Vai al contenuto| Home page|

   Ti trovi in: HOME »Programmi, progetti e risultati »I progetti »PRIN - Programmi di ricerca di Rilevante Interesse Nazionale»Programma di ricerca
INIZIO_TESTO_DA_INDICIZZARE

PROGRAMMA DI RICERCA 2006

italiano - english
Unità di Ricerca
Programmi di ricerca simili:
Classificazione scientifico-disciplinare
Classificazione geografica
Bibliografia
Aa. Vv. (1987) Il tempo di lavoro, Atti delle giornate di studio AIDLASS (4 - 5 aprile 1986), Giuffrè, Milano
Alarcon Caracul (1988) La ordenaciòn del tiempo de trabajo, Tecnos, Madrid
Alessi (1997) Orario di lavoro e tutela della salute innanzi alla Corte di Giustizia, DRLI, p. 125
Arrigo (1999) Gli accordi quadro europei sui lavori atipici, LI, p. 18
Bano (2005) Variazioni sul tempo di lavoro. La contro-riforma del lavoro a tempo parziale, LD, p. 295
Barnard (2000) The Working Time Regulations 1999, Industrial Law Journal, p. 167
Basso (1998) Tempi moderni, orari antichi. L'orario di lavoro a fine secolo, F. Angeli, Milano
Bolego (2000) La gestione individualizzata dell'orario di lavoro nel nuovo part time, RIDL, 437
Bavaro (2004) Una questione sul tempo contrattuale di lavoro, RGL, I, p. 391
Bavaro (2005) Lavoro a chiamata e Corte di giustizia. A proposito di fattispecie ed effetti discriminatori, RIDL, II, p. 779
Bellomo (1997) Il rapporto tra legge e autonomia collettiva nella giurisprudenza in tema di orario di lavoro, ADL, p. 87
Bercusson (2000) Les temps communautaires, Droit Social, n. 3, p. 248
Bianchi D’Urso, Vidiri (2003) La nuova disciplina dell’orario di lavoro tra vincoli e opportunità, MGL, p. 832
Bolego (2004) Il lavoro straordinario. Fattispecie, disciplina e tecniche di tutela, Cedam, Padova.
Brollo (2002) La flessibilità del lavoro a tempo parziale e i differenti equilibri fra autonomia collettiva e autonomia individuale, ADL, p. 723
Calafà (2004) Congedi Parentali, Cedam, Padova
Carabelli, Leccese (2005) Il sofferto rapporto tra legge e contrattazione collettiva: spunti di riflessione dalla nuova disciplina sull'orario di lavoro, in AA. VV., Scritti in onore di Giorgio Ghezzi, Cedam, Padova
Cester, Mattarolo, tremolada (2003) (a cura di) La nuova disciplina dell’orario di lavoro. Commentario al d. lgs. 8 aprile 2003, n. 66, Giuffrè, Milano.
Cheli (1993) Il giudice delle leggi. La Corte Costituzionale nella dinamica dei poteri, Il Mulino, Bologna
Colapietro (1996) La giurisprudenza costituzionale nella crisi dello Stato sociale, Cedam, Padova
Daugareilh, Iriart (2005) La conciliazione dei tempi nelle riforme dell'orario di lavoro in Europa (Francia, Germania, Gran Bretagna, Olanda), LD, fasc. 2, p. 223.
Freedland, Kilpatrick (2000) La disciplina del part-time in Europa. Gran Bretagna, DLRI, p. 655
Fuchs (2005) I contratti di lavoro flessibile in Germania, DLRI, p. 135
Gaeta (1993) Lavoro a distanza e subordinazione, ESI, Napoli
Gaeta (1998) Tempo e subordinazione: guida alla lettura dei classici, LD, anno XII, n. 1, p. 35.
Galgano (1982) Commento all'art. 41, in Commentario alla costituzione, a cura di G. Branca, Zanichelli, Bologna-Roma
Giannini (1949) Rilevanza costituzionale del lavoro, RGL, p. 1
Ichino (1984) Il tempo della prestazione nel rapporto di lavoro, Giuffrè, Milano
Ichino (1985) Il seminario internazionale di Goutelas sul tempo di lavoro (resoconto), RIDL, III, p. 107
Leccese (2001) L’orario di lavoro, Tutela costituzionale della persona, durata della prestazione e rapporto fra le fonti, Cacucci, Bari
Leccese (2004)(a cura di) L’orario di lavoro. La normativa italiana di attuazione delle direttive comunitarie, Ipsoa, Milano
Marazza (2002) Saggio sull'organizzazione di lavoro, Cedam, Padova
Martone (1998) Sulla nozione di «lavoro effettivo», ADL, p. 463.
Montuschi (1979) Commento all'art. 32, co. 1, in Commentario alla costituzione, a cura di G. Branca, Zanichelli, Bologna-Roma, p. 118
Napoli (2004) (a cura di) L’orario di lavoro tra ordinamento interno e disciplina comunitaria, in Nuove leggi civ.comm., n. 6, rispettivamente, p. 1234 e p. 1322.
Papaleoni (2003) Interrogativi applicativi sulla riforma dell’orario di lavoro e dei riposi, ADL, p. 443.
Pelissero (2000), La problematica dell’orario di lavoro a livello comunitario, RGL, I, p. 961
Pelissero (2005) Allargamento europeo e regole comunitarie in materia di orario di lavoro: tenuta delle tutele o race to the bottom?, LD, p. 363.
Perulli (1992) Il potere direttivo dell'imprenditore, Giuffrè, Milano
Putaturo Donati (2005) Flessibilità oraria e lavoro subordinato, Giappichelli, Torino.
Ray (2004) Temps professionnels et temps personnels, in Droit. Soc., p. 58.
Reale (1998) La direttiva comunitaria n. 104 del 1993 e la normativa italiana, ADL, p. 429
Ricci (2005) Tempo di lavoro e tempi sociali, Giuffrè, Milano
Sandulli, Marinelli (2004) Orario di lavoro, in Enc. giur. Treccani, Aggiornamento.
Santucci (2004) La durata della prestazione di lavoro nella recente legislazione tra tutele ignorate, apparenti e incomplete, DD, fasc. 3, p. 66.
Supiot (1997) Alla ricerca della concordanza dei tempi (le disavventure europee del tempo di lavoro), LD, p. 15
Supiot (1999) (a cura di) Au-delà de l'emploi. Transormations du travail et devenir du droit du travail en Europe, Flammarion, Paris
Topo (2005) Spunti per una disciplina unitaria del tempo di lavoro (tempo pieno e tempo parziale a confronto), LG, fasc. 3, p. 213
Treu (1979) Commento all'art. 36, in Commentario alla costituzione, a cura di G. Branca, Zanichelli, Bologna-Roma, p. 118
Treu (1979) Commento all'art. 37, in Commentario alla costituzione, a cura di G. Branca, Zanichelli, Bologna-Roma, p. 118
Valdès Dal-Re (1999) La flexibilidad del tiempo de trabajo: un viejo, inacabado y cambiante debate, Relaciones Laborales, n. 2, p. 11
Vigneau, Ahlberg, Bercusson, Bruun (1999) Fixed-term Work in the EU, National Institute for Working Life, Stoclholm
Visser (2005) I contratti di lavoro flessibile in Olanda, DLRI, p. 142
Voza (2004) La destrutturazione del tempo di lavoro: part-time, lavoro intermittente e lavoro ripartito, in Curzio (a cura di), Lavoro e diritti dopo il decreto legislativo 276/2003, Cacucci, Bari, p. 237.
Zoppoli (1991) La corrispettività nel rapporto di lavoro, ESI, Napoli
Parole Chiave
LAVORO, TEMPO, POTERI DATORIALI, LIBERTÀ, COSTITUZIONE, UNIONE EUROPEA, DIRITTO COMPARATO, CONTRATTO, ORARIO

LE DIMENSIONI GIURIDICHE DEI TEMPI DI LAVORO E LE TRASFORMAZIONI DELL'ORGANIZZAZIONE PRODUTTIVA. UN PROFILO DI DIRITTO NAZIONALE E COMPARATO NELL'UNIONE EUROPEA

Università degli Studi di Bari
Abstract
La ricerca si propone l’obiettivo di analizzare la dimensione giuridica del profilo «temporale» dell’organizzazione del lavoro, esaminata in particolare nella prospettiva degli interessi che risultano in essa coinvolti, con una metodologia d’indagine per molti versi inedita ed aggiornata rispetto alla base scientifica di conoscenza (v. infra).
Al riguardo l’elemento peculiare dell’obiettivo della ricerca è l’unitarietà dell’approccio analitico alla disciplina giuridica dei tempi del lavoro – espressione da intendere “al plurale” nel senso sopra prospettato – nel contesto delle forme nuove di organizzazione flessibile dei processi produttivi. La ricerca si propone di analizzare il sistema giuridico del tempo del lavoro in una prospettiva trasversale – perciò unificante - revocando in dubbio la tradizionale propensione scientifica a considerare (e quindi concettualizzare) separatamente istituti che, benché strutturalmente diversi – in quanto riguardanti la dimensione del rapporto (tipologie contrattuali flessibili) ovvero la dimensione della prestazione (tempo di lavoro e di non-lavoro) – sono strettamente collegati dal punto di vista funzionale - in quanto tutti incidenti sulla regolazione giuridica dei tempi di lavoro.
Un secondo profilo che connota l’obiettivo della ricerca è costituito dalla assunzione della prospettiva comunitaria e comparata, dal momento che il suo campo di indagine non si arresta ai confini dell’ordinamento giuridico nazionale, ma include >>>

Coordinatore Scientifico del Programma di Ricerca
Bruno Veneziani Università degli Studi di BARI
Obiettivo del Programma di Ricerca
Sono rare le pubblicazioni nella letteratura sociale che, nel descrivere le trasformazioni dei processi produttivi, non facciano riferimento alla organizzazione dei tempi della produzione, nonché, conseguenzialmente, del lavoro. Ciò è facilmente spiegabile ove si tenga presente che, nell’ambito di queste trasformazioni, risulta determinante la questione della «flessibilità», la quale riguarda sostanzialmente la variabilità della qualità e della quantità della produzione; e che rispetto a quest’ultima assume, a sua volta, rilievo centrale il fattore temporale sul piano tanto della disponibilità della forza lavoro (con specifico riferimento agli strumenti contrattuali di utilizzo della forza lavoro), quanto della produttività del lavoro.

Queste trasformazioni dei processi produttivi non sono naturalmente indifferenti per l’ordinamento giuridico, almeno nei sistemi – quali quelli dell’Europa comunitaria – che rifiutano di lasciare solo al mercato la funzione di determinare gli assetti organizzativi della produzione capitalistica. In essi, pertanto, il diritto positivo interviene a regolamentarne gli aspetti più significativi, tra cui, in special modo, quelli che attengono ai tempi del lavoro (espressione con la quale ci si intende riferire agli istituti intrinsecamente connotati dal fattore temporale, riguardanti tanto il rapporto contrattuale in sé considerato, quanto la prestazione di lavoro quale elemento oggettivo del contratto).

La ricerca si >>>

Durata
24 mesi
Base di partenza scientifica nazionale o internazionale
La base scientifica di conoscenza della materia oggetto della ricerca dimostra che, sia al livello del dibattito scientifico nazionale, sia al livello europeo, i tempi di lavoro sono stati sempre concepiti, regolati ed analizzati nella prevalente prospettiva della disciplina specifica dell’orario di lavoro, collocando ogni altro profilo che s’intende qui analizzare (cioè le diverse tipologie dei contratti temporalmente flessibili, gli istituti dogmatici della concezione giuridica del lavoro, gli istituti a tutela della libertà dal lavoro) come compartimenti separati ed analizzabili separatamente. La chiave di lettura proposta, come elemento peculiare della ricerca, muove la riflessione dalla messa in evidenza di elementi comuni a questi diversi campi d’indagine.

Il primo elemento da cui partire è quello del potere di organizzazione della produzione, e quindi del tempo di lavoro. Il potere datoriale sul tempo di lavoro si configura, anzitutto, come potere di distribuzione (della durata) della prestazione lavorativa (cioè di distribuzione dell’orario “normale”) in un arco predeterminato di tempo, assoggettato al solo limite della durata massima della prestazione medesima. La giurisprudenza e la dottrina non concordano sull’esistenza di un potere di unilaterale modificazione dell’orario, come diretta espressione del potere direttivo e organizzativo del datore di lavoro. Come segnalato dalle più recenti ricerche in materia di potere datoriale (Perulli 1992 >>>