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PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
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aging e carriera lavorativa: un approccio psico-sociale
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dalla differenza culturale alla condivisione professionale nel lavoro di cura. una ricerca clinico- sociale.
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e-learning: come migliorare la cooperazione nello spazio virtuale all' interno di organizzazioni complesse
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economia felicità e interazioni sociali
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il benessere giovanile tra significati soggettivi e contesti relazionali.
"agio" e "disagio" come problema di senso e deficit di socialità: dalla percezione individuale alla costruzione dell'impegno comunitario.
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il riconoscimento e la validazione delle competenze professionali ed esperienziali degli adulti che (ri)entrano all’università, nella prospettiva dell’apprendimento permanente.
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il soggetto attivo come capitale sociale. ricerca, intervento e formazione per lo sviluppo di competenze individuali e sociali.
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qualità della vita organizzativa e strategie degli older workers
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strategie e trasformazioni nella comunicazione della salute:
fra diseguaglianze sociali e ricerca di qualità
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transizioni biografiche: oggetti e modelli di analisi a confronto.
